국제화 역량 강화 및 시정시책 지원을 위하고 Action Learning을 통한 성공적 업무수행에 필요한 전문 직무 역량 강화 및 지역현안 문제 해결을 위한 능력을 배양시키고자 2011년부터 운영되어 오고 있다.

교육 기간은 매년 상반기와 하반기로 나뉘어 6개월 간에 걸쳐 운영되고 있으며 올해는 제주시청 소속 7급 직원 12명이 교육에 들어갔다.

지원 자격은 7급 경력 3년 이상 되어야 하고, 어학 자격도 소지해야 한다. 어학 자격 기준은 외국어 자격증 소지자로서 영어는 토익 500점 이상이어야 하고, 중국어는 HSK 3급 자격이 있어야 하고, 일본어는 JPT 500점 이상이어야 한다.

선발 방법은 외국어 시험을 거치며, 1∼3위 내 성적 우수자는 희망부서 배치와 국외 훈련 특전이 주어지는 등 인사상 혜택도 있다.

반대로 동일 직급 1년 이상 국내·외 장기 교육을 이수한 자나 1년 이상 국내 장기 교육과정 수료 후 3년 이상 경과하지 않은 자는 선발에서 제외된다.

교육 종료 후에는 정기 평가와 수시 평가, 연중 이루어지는 근태 평가, 기관별 위탁교육 평가, 기관별 평가 등 교육 성과 측정도 이루어진다. 핵심 인재 양성과정 교육은 공무원 조직에서만 이루어지는 게 아니다. 각급 대학교·병원·군부대·연구재단·기업체 등 사회 곳곳에서 글로벌 인재 양성을 위한 교육과정을 진행하고 있다.

이처럼 교육은 인간다운 삶, 풍요로운 삶, 인권적 삶을 행복으로 견인하는 역할을 하며, 범죄 예방 및 타인에 대한 사랑과 이해, 이성적 가치 확립으로 상호 호혜적 평등을 실현하는 구심점이다.

특히 인문·자연과학 등 교육에도 다양한 영역이 있는 바 전인격적 21세기 미래 건설의 역군을 길러내기 위한 고부가가치 지식 인재 육성 발굴을 위해서도 교육은 매우 중요하며, 통습적 사고와 심층 논리, 독창적 사고 함양에도 교육은 중요할 것이다.