대통령직인수위원회는 민주당 선대위에 적용했던 ‘다면평가제’를 정부 부처나 산하기관 등 공직 사회에 본격 도입하는 방안을 추진키로 했다.

인수위 관계자는 3일 “다면평가제는 아직까지 문제가 많이 있으나 궁극적으론 가야 하는 방향”이라고 전제, “소프트웨어 전환 차원에서 할 수 있는 부분과 할 수 없는 부분을 나눠 이 제도의 도입을 고려할 수 있겠다”고 말했다.

이에 따라 차기 정부는 이 제도의 문제점을 보완해 적용 대상기관의 여건과 환경에 맞게 유연하게 적용토록 함으로써 공직 사회에 다면평가제도가 전면 확산되도록 유도해 나갈 방침이다.

현재 교육부와 산자부, 노동부, 농림부 등 일부 부처에서 승진 심사 등에 다면평가를 부분적으로 활용하고 있다.

이 관계자는 이어 “선대위 직원들에 대해서도 다면평가를 했으니 인수위도 활동이 끝나면 하게 될 것”이라며 “이 같은 노하우를 축적시키는 과정이 필요하고, 공직 사회에 이런 게 확산되는 문화가 돼야 한다”고 밝혔다.

다면평가는 인사 문제와 관련, 특정인에 대해 동료와 상.하급자가 동시에 평가하는 제도로, 민주당은 선대위 활동 마감 뒤 평가의 공정성과 객관성 확보를 위해 이를 정당 사상 처음으로 도입했었다.

이 관계자는 또 “인수위 차원에서 ‘인사파일’을 만들기로 했다”면서 “국민참여센터와 인터넷 등 사이버 상으로도 다양한 인물들을 공개 추천받아 이를 기획조정분과위에서 정리할 것”이라고 밝혔다.

한편 인수위의 다른 관계자는 “다면평가가 도입될 경우 공직 인사의 절대적 기준이 되는 게 아니라 정부의 기존 인사시스템을 보완하는 역할을 하게 될 것”이라고 덧붙였다.