48.7% "채용계획 없다"...올해 채용규모 21%가 "작년보다 줄이겠다"
최저임금 인상 부담 84.1%...정부 지자체 지원 사업 적극 홍보 필요
도내 기업 중 절반가량이 올해 상반기에 채용계획이 없다는 조사 결과가 나왔다.
올해 전체적인 채용규모도 ‘늘리겠다’는 기업보다 ‘줄이겠다’는 기업이 더 많은 것으로 나타나는 등 제주지역 고용시장이 얼어붙고 있다.
22일 제주상공회의소(회장 김대형)가 도내 119개 기업체를 대상으로 ‘2019년 상반기 고용동향’을 조사한 결과 58개 업체(48.7%)가 올해 상반기 중에 채용계획이 없다고 답했다.
지난해와 비교한 올해(1월~12월) 채용규모에 대해 17.1%가 ‘2018년보다 늘리겠다’고 답한 반면 21.0%는 ‘줄이겠다’고 답했다. 작년과 비슷할 것이라는 응답은 61.9%로 조사됐다.
인재채용과정에서의 가장 큰 어려움은 ‘핵심인력 확보의 어려움’(36.9%)이 가장 많았고, 이어 ‘임금 등 구직자의 기대에 못 미치는 근무여건’(26.2%), ‘채용 직원의 조기 퇴직’(16.2%), ‘낮은 기업 인지도’ (5.4%) 순으로 나타났다.
최저임금 인상이 사업·인력운영에 미치는 영향에 대해 37.0%가 ‘매우 크게 부담’, 47.1%가 ‘어느 정도 부담’이라고 답해 응답자의 84.1%가 최저임금 인상에 대한 부담감을 드러냈다. ‘별다른 부담 없다’는 답변은 16.0%였다.
최근 1년간 정부 및 지자체에서 시행하고 있는 각종 일자리 관련 지원 사업에 참여한 이력이 있는지를 묻는 질문에 ‘없다’(64.3%)가 ‘있다’(35.7%)보다 훨씬 많았다.
지원 사업에 참여한 이력이 있는 기업을 대상으로 고용창출 및 안정화에 도움이 됐다고 생각하는지를 묻는 질문에는 ‘매우 그렇다’ 14.6%, ‘그렇다’ 39.0%, ‘보통이다’ 43.9%, ‘그렇지 않다’ 2.4% 순으로 응답했다.
제주상의는 “전반적인 경기침체에 따라 채용계획이 감소했고, 핵심인재를 확보하는데 애로를 겪고 있는 것으로 나타났다”며 “최저임금 인상으로 10인 미만의 소기업이 대다수를 차지하는 지역 여건상 신규채용에 많은 부담이 따르는 것으로 분석됐다”고 밝혔다.
제주상의는 이어 “고용기회를 확대하기 위해 사업주에게 정부 및 지자체에서 시행하는 고용장려금제도, 고용창출장려금제도, 고용안정장려금제도 등 각종 지원 사업에 대해서도 적극적인 홍보가 필요하다”고 강조했다.
