제주지역 고용시장에 한기가 돌고 있다. 불확실한 경기 전망과 인건비 부담 등의 이유로 도내 중소기업 10곳 중 6곳이 하반기 인력 채용이 불투명하다고 밝혔다.
중소기업중앙회 제주지역본부가 지난 3일부터 12일까지 도내 중소기업 100개 업체를 대상으로 2023년 하반기 신규 채용 계획을 조사한 결과를 발표했다. 그 결과 중소기업의 49.0%가 ‘올해 하반기 신규 채용 계획이 없을 것’이라고 답했다.
‘신규 채용 계획을 수립하지 못했거나 유동적’이라고 응답한 곳은 13.0%이며, 38%만 ‘채용 계획이 있다’고 답했다.
인력 채용 계획이 불투명하다고 응답한 업체는 올해 상반기 인력 채용 현황 조사 때 57.3%보다 4.7% 증가한 62%에 달했다. 종사자 규모별로 보면 ‘10~19인’ 기업의 ‘채용 계획 없음 및 미정·유동적’ 비율이 72.0%로 가장 높았고, ‘20~49인’, ‘50인 이상’은 각각 63.9%, 21.4%로 조사돼 소상공인들이 채용 계획에 더욱 부정적인 것으로 나타났다.
2023년 상반기 채용 실적은 평균 3.0명이었고, 2023년 하반기 채용 계획은 평균 1.7명으로 나타났다.
인력 채용 계획이 불투명한 이유는 ‘적정 인원 유지’가 83.9%로 가장 높게 나타났고, 이어 ‘경기 전망 불확실’(11.3%), ‘높은 인건비 부담’(11.3%) 등의 순으로 나타났다.
고용시장에 역대급 한파가 몰려올 가능성이 어느 때보다 크다.
정부도 올해 취업자 증가 폭이 10만명에 그칠 것이라는 전망을 내놓은 바 있지만 상황의 심각성에 비해 대비가 허술하다. 고용시장이 꽁꽁 얼어붙지 않게 민간의 고용 창출 여건을 개선하는 것은 정부와 지방자치단체의 몫이다.
재정을 투입해서라도 일자리 안정 대책을 서둘러 마련해야 한다.
정부와 제주도 모두 최우선 해결 과제를 일자리 문제로 두고 적극적으로 지원책을 마련하지 않으면 향후 고용시장은 더욱 얼어붙을 것이다.
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