제주특별자치도가 올해 첫 경제정책전략회의를 개최하고 청년인구 유출을 막기 위한 일자리정책 마련에 나서기로 했다.
이 자리에서 김경준 제주지역 인적개발위원회 부장은 ‘일자리로 살펴본 청년 인구 유출 방지 방안’을 통해 기업의 영세성과 일자리 미스매치, 한정된 훈련 인프라 등에 따른 미래 불투명성이 청년 인구 유출로 이어진다고 지적했다.
실제 지난해 출생아 수는 통계 작성 이래 가장 적은 3200명에 머물렀고, 2009년 이후 14년 만에 제주로 들어온 전입 인구보다 제주를 떠난 전출인구가 많은 순유출(1687명) 현상이 나타났다.
특히 청년층(19~34세) 인구 순유출은 2163명에 달했다.
김 부장은 청년 정주 인구 증가를 위한 선결 조건이 일자리 확대라고 진단하고 인재 양성과 고용서비스 및 인프라 확대, 기업 경쟁력 강화 지원, 산업정책 측면을 고려한 일자리 정책을 마련해야 한다고 제언했다. 오영훈 제주도지사도 20~30대 인구 유입과 유출 현황, 기업 채용 현황과 계획, 인·허가를 신청한 민간 기업 현황 등 관련 데이터를 종합적으로 분석해 세부계획이 마련돼야 한다고 강조했다.
청년층 인구 유출이 심각한 상황에서 특화된 청년정책의 지속과 필요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다.
일자리와 주거문제, 교육, 문화, 복지 등 모든 분야가 총망라된 실효성 있는 청년정책을 마련해야 한다.
하지만 이보다 앞서 필요한 것은 제주도의 기존 청년정책에 대한 반성이다.
그동안 청년정책이 없었던 것은 아니다. 막대한 예산이 투입됐지만 제주 청년들의 유출은 멈추지 않고 있다.
치밀한 분석과 자기반성 없이 내놓는 정책은 청년들에게 먹힐 수가 없다.
또 청년들과 끊임없는 소통을 통해 미래가 암울한 제주를 바꿀 수 있는 정책을 마련해야 한다.
그저 숫자놀음에 불과한 정책을 되풀이한다면 제주의 미래는 없다.
청년들이 제주에서 마음껏 꿈을 펼칠 수 있는 청년정책을 마련해야 한다.
