북제주군 공무원들이 성과상여금 제도를 폐지해야 한다는 의견이 많은 것으로 나타났다.
북제주군 공무원직장협의회(회장 김재선)가 최근 북제주군 산하 5급 이하 공무원 383명에 대한 성과상여금 관련 설문을 실시한 결과, 성과상여금의 운영.평가결과 등에 대해 부정적인 의견이 많은 것으로 조사됐다.
설문 중 ‘근무실적과 부서장의 평가가 객관적으로 정확히 평가될 수 있다고 생각하느냐’는 항목에 대해 383명 중 382명이 응답한 가운데 ‘객관적으로 정확히 평가될 수 있다’고 응답한 공무원은 4%인 16명, ‘어느 정도 객관적으로 평가될 수 있다’는 답변에 38%인 146명이 응답했다.
이에 반해 ‘많은 문제점이 있다’고 응답한 공무원은 57%인 217명으로 나타났다.
성과상여금제의 문제점으로 공정한 평가기준 없이 직원 간 위화감 조성 우려, 서로 상이한 분야의 업무에 대한 동일직급상 평가기준 미비, 평가자의 주관 개입 등을 지적했다.
‘공직사회에 성과상여금 제도가 필요한가’라는 설문에 343명이 응답한 가운데 폐지해야 한다는 의견이 61.1%인 229명이 나온 반면 필요하다는 의견은 28.5%인 107명으로 조사됐고, 직장협의회에서 반납운동을 전개한다면 어떻게 하겠느냐는 질문에 363명이 응답, 73%인 266명이 반납운동에 동참하겠다고 밝혔다.
그런데 ‘성과상여금이 봉급통장에 입금된다면 어떻게 할 것이냐’는 물음에 대해 344명이 응답, 반납하겠다는 공무원은 30%인 104명인 데 반해 그대로 수령하겠다고 응답한 공무원은 32%인 109명으로 나타났고, 잘 모르겠다는 응답은 37%인 126명으로 집계돼 눈길을 끌었다.
한편 북제주군은 지난해 성과상여금으로 3억여 원을 지원했지만 올해는 성과상여금을 예산에 편성하지 않았다.